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人才是企业发展的第(dì)一资源;人才竞争(zhēng)是(shì)最(zuì)具全局影响力的竞(jìng)争。

吸纳人才 B体育和拓竣丰树立(lì)“不求所有,但求(qiú)所用”的(de)人才观念,采取(qǔ)内部竞争(zhēng)上岗与外(wài)部(bù)招聘相结合的方式(shì)选拔(bá)适合企业发展的人才队伍,为B体育和拓竣丰的做大(dà)做强搭建(jiàn)起优秀的人(rén)才梯队。

培训人才 培训(xùn)开发对(duì)于培养优秀人才,实现组织(zhī)目标与个人(rén)职业生涯规划,为员工提(tí)供充足的成长(zhǎng)发展空间(jiān),发(fā)挥着重要的作用。每年(nián)投资近百万元用于各种形式的人(rén)才培训,现在已投资(zī)100多万元建(jiàn)成了(le)拥(yōng)有投影仪等先进仪器的多功能(néng)培训教(jiāo)室,通过建立多(duō)元(yuán)化培训体系对员工实(shí)行职业化训(xùn)练(liàn)。

善(shàn)用人才 在人才的使用上,不论资排辈,量才而用,坚持以人为本,注重人性化管理(lǐ),努力(lì)为每一位员工提(tí)供广(guǎng)阔(kuò)的发展空间,搭建尽情施(shī)展才华的平台。B体育和拓竣丰(fēng)的(de)做法是(shì)———只要你跑得快,那你就应该在前面,你的职务和薪酬就(jiù)要比别人高。

激(jī)励人(rén)才 绩(jì)效(xiào)管理(lǐ)是人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)中重要的一环(huán)。B体育和拓竣丰采用考核与激励并用的绩效(xiào)管理模式,不(bú)看学历,注重业绩(jì)。

公司(sī)在(zài)智能科技领域,以极大的(de)决心和勇气去开拓发展(zhǎn);在过程中(zhōng)不畏艰险,努力奋斗,不断取得丰硕成果(guǒ)。
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